Actualizat la 5 mart. 2026
Model de acțiune pentru contestarea deciziei de concediere disciplinară (Codul
muncii)
Model de acțiune – contestație decizie de concediere disciplinară
DOMNULE PREȘEDINTE,
Subsemnatul/Subsemnata,
[Nume și prenume salariat], domiciliat(ă) în [adresa completă], CNP [●],
în calitate de reclamant,
în contradictoriu cu
[Denumirea angajatorului], cu sediul în [adresă], CUI [●], înregistrat(ă) la Registrul Comerțului sub nr. [●], reprezentat(ă) legal prin [administrator/director],
formulez prezenta
CERERE DE CHEMARE ÎN JUDECATĂ
prin care solicit onoratei instanțe ca, prin hotărârea ce o va pronunța:
- Să dispună anularea deciziei de concediere disciplinară nr. [●] din data de [●], emisă de pârâtă în contradictoriu cu subsemnatul(a);
- Să dispună reintegrarea subsemnatului(ei) pe postul deținut anterior concedierii, în cadrul pârâtei;
- Să oblige pârâta la plata către subsemnatul(a) a drepturilor salariale indexate, majorate și actualizate, precum și a celorlalte drepturi de care aș fi beneficiat, începând cu data concedierii și până la reintegrarea efectivă;
- Să oblige pârâta la plata daunelor morale în cuantum de [●] lei, pentru prejudiciul de imagine, stresul psihic și afectarea vieții personale suferite ca urmare a concedierii nelegale și netemeinice; (acest capăt e opțional, se poate elimina)
- Să oblige pârâta la plata cheltuielilor de judecatăocazionate de prezentul litigiu (onorariu avocat, cheltuieli deplasare, etc.).
Menționez că prezenta acțiune este formulată în termenul de 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei contestate, în conformitate cu art. 252 alin. (5) din Codul muncii.
- SITUAȚIA DE FAPT
Subsemnatul(a) am fost angajat(ă) al/a pârâtei în baza contractului individual de muncă nr. [●] din data de [●], având funcția de [denumirea funcției], cu normă [întreagă/parțială], program de lucru [●] și salariul de bază brut de [●] lei.
La data de [data comunicării deciziei], mi-a fost comunicată decizia de concediere disciplinară nr. [●] din [●], prin care pârâta a dispus încetarea contractului meu individual de muncă în temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii, reținând în sarcina mea săvârșirea unei pretinse „abateri disciplinare grave/[repetate]”, constând în „[descrierea, pe scurt, a descrierii faptei din decizie]”.
În fapt, situația este următoarea:
- Nu a fost efectuată o cercetare disciplinară prealabilă legală:
- nu am fost convocat(ă) în scris, cu indicarea datei, orei, locului și a obiectului cercetării;
- nu mi s-a oferit posibilitatea de a formula apărări sau de a propune probe;
- nu mi s-a adus la cunoștință nicio comisie de cercetare sau persoană desemnată.
- Decizia nu cuprinde toate mențiunile obligatorii prevăzute de art. 252 Codul muncii, întrucât:
- descrierea faptei este vagă și generală („comportament necorespunzător”, „încălcarea obligațiilor de serviciu”), fără date concrete (zi, oră, împrejurări);
- nu sunt indicate în mod precis dispozițiile din contractul individual de muncă, regulamentul intern sau fișa postului pretins încălcate;
- nu sunt redate apărările mele și motivele pentru care au fost înlăturate;
- nu sunt menționate temeiurile de drept aplicabile în mod complet.
- Concedierea este disproporționată față de fapta reținută:
- presupusa faptă nu a produs un prejudiciu real angajatorului,
- nu există abateri anterioare sancționate,
- nu au fost analizate sancțiunile mai ușoare prevăzute de art. 248 Codul muncii (avertisment scris, reducerea salariului, retrogradarea etc.),
- nu s-a ținut cont de vechimea și conduita mea profesională anterioară.
- Decizia este nelegală și sub aspectul termenelor(dacă e cazul – se păstrează doar dacă se potrivește):
- angajatorul a emis decizia la o dată care depășește termenul de 30 de zile calendaristice de la data la care a luat cunoștință de faptă;
- sau: fapta imputată ar fi avut loc la data de [●], iar decizia a fost emisă la data de [●], depășind termenul maxim de 6 luni de la săvârșirea faptei.
În realitate, nu se poate reține în sarcina subsemnatului(ei) o abatere disciplinară în sensul art. 247 Codul muncii, iar măsura concedierii disciplinare este în mod vădit:
- nelegală(prin nerespectarea procedurii și a condițiilor de formă),
- și netemeinică(fără suport probator suficient și fără individualizare proporțională).
Având în vedere considerentele de fapt și de drept expuse mai sus, vă rog să admiteți acțiunea, să dispuneți:
- anularea deciziei de concediere disciplinară nr. [●] / [data];
- reintegrarea mea pe postul deținut anterior;
- obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale de la data concedierii și până la reintegrarea efectivă;
- obligarea pârâtei la plata daunelor morale în cuantum de [●] lei (dacă se solicită);
- obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată.
În drept, prezenta acțiune este întemeiată pe dispozițiile art. 61 lit. a), art. 78, art. 80, art. 247–252, art. 268–269 din Codul muncii, precum și pe dispozițiile art. 194–200 din Codul de procedură civilă.
PROBE: În dovedirea celor susținute, înțeleg să mă folosesc de următoarele mijloace de probă:
- Decizia de concediere disciplinară nr. [●]– în copie;
- Contractul individual de muncă nr. [●]și actele adiționale – în copie;
- Regulamentul intern / fișa postului, dacă există – în copie;
- Adeverințe de venit / fluturași de salariu, pentru stabilirea drepturilor salariale;
- Corespondență (e-mail, notificări scrise, convocări)– dacă este cazul;
- Interogatoriul pârâtei;
- Proba testimonială– cu martori, dacă este cazul:
- [Nume, prenume, adresă],
- [Nume, prenume, adresă];
- Orice alte înscrisuri sau mijloace de probă a căror necesitate va rezulta pe parcursul judecății.
Conform dispozițiilor legale privind taxele judiciare de timbru în materia conflictelor de muncă (O.U.G. nr. 80/2013), acțiunile privind conflictele de muncă individuale sunt scutite de taxă judiciară de timbru.
Reclamant,
[semnătura]